http://www.eldiariomontanes.es/v/20111120/santander/destacados/noche-entre-basura-20111120.html

Datos biográficos de Manuel Zaguirre

Acto de entrega de la Medalla al mérito en el trabajo a Manuel Zaguirre

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La sección sindical de USO en ASCAN-GEASER UTE, quiere informar a todos los trabajadores de la empresa, que debido a las sentencias firmes que se han producido en referencia a los permisos por hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, han variado las condiciones para acogerse a este permiso retribuido.

El trabajador que quiera acogerse a este permiso puede hacerlo de las siguientes maneras:

1º- Desde el primer día en que se produzca la hospitalización, aportando a la empresa el justificante del hospital cuya fecha coincidirá con la del primer día del permiso.

2º- Cuando en una hospitalización del familiar, esta se prolonga durante más de dos días, no es exigible que el comienzo del permiso coincida con el inicio la hospitalización. Esto quiere decir que el trabajador tiene derecho a decidir cuándo coge los días mientras dure la hospitalización ( el 1º, el 3º, 10º, el 20 día, etc.), notificando a la empresa los días de permiso, aportando el justificante del hospital y que este coincida con el del primer día de disfrute del permiso.

En los dos supuestos anteriores solo es exigible por parte de la empresa que el primer día del permiso exista hospitalización, puesto que el alta hospitalario no interrumpe el permiso. Esto quiere decir que el trabajador siempre está obligado a justificar que en el primer día en el que decida acogerse al permiso, el familiar tiene que estar hospitalizado, sin tener que justificar los días siguientes.

Además recordar que existen dos días de permiso retribuido, para los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización, en familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En todos los casos  anteriores se ampliará en dos días más, si es fuera de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

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• En el artículo 16 .-COMPLEMENTO I.T., se habla en varias ocasiones  de “incapacidad transitoria” cuando la legislación vigente en materia de seguridad social denomina tales situaciones como “incapacidad temporal”.
• En el artículo 25.- SEGURO INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO, toda vez que se habla de “invalidez parcial o total” cuando la legislación vigente denomina tales situaciones como “incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total.
• En el artículo 21.- PERMISOS Y LICENCIAS,  donde ponía por “ fallecimiento de hermanos políticos” : dos días naturales. Ahora hay que poner por “ fallecimiento de familiares hasta 2º grado consanguinidad o afinidad”: dos días naturales.                                                                                                                                               

Donde ponía en todos los casos “ se ampliará en un día más” si es fuera de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ahora hay que poner “ se ampliará en dos días más”.

• En artículo 23.- AYUDA POR HIJOS  DISMINUIDOS PSÍQUICOS,  ahora hay que poner, “hijos discapacitados psíquicos”.

En el artículo 35.- MINUSVÁLIDOS, ahora hay que poner “Personas con discapacidad”.

Una vez modificados los artículos se da por finalizada la reunión, firmando el convenio y levantando acta de dicha reunión.

 Esta blog es un  espacio de comunicación en Internet abierto al público y por ese motivo no  publicaremos comentarios que no vengan identificados con su nombre, no aceptaremos sinónimos por que consideramos que es una falta de educación hacía todas las personas que les interesa la información que desde aquí se da. Pues, esta blog está creada con la idea de ser, un medio de comunicación e informar a los trabajadores de Ascan-Geaser, servicio de limpieza del Ayuntamiento de Santander.

Un saludo

 Sección Sindical USO