BOLETINES
Boletn Digital Servicios Julio 2011
UninSindicalDigital320 (1)Julio
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USO INFORMA
La sección sindical de USO en ASCAN-GEASER UTE, quiere informar a todos los trabajadores de la empresa, que debido a las sentencias firmes que se han producido en referencia a los permisos por hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, han variado las condiciones para acogerse a este permiso retribuido.
El trabajador que quiera acogerse a este permiso puede hacerlo de las siguientes maneras:
1º- Desde el primer día en que se produzca la hospitalización, aportando a la empresa el justificante del hospital cuya fecha coincidirá con la del primer día del permiso.
2º- Cuando en una hospitalización del familiar, esta se prolonga durante más de dos días, no es exigible que el comienzo del permiso coincida con el inicio la hospitalización. Esto quiere decir que el trabajador tiene derecho a decidir cuándo coge los días mientras dure la hospitalización ( el 1º, el 3º, 10º, el 20 día, etc.), notificando a la empresa los días de permiso, aportando el justificante del hospital y que este coincida con el del primer día de disfrute del permiso.
En los dos supuestos anteriores solo es exigible por parte de la empresa que el primer día del permiso exista hospitalización, puesto que el alta hospitalario no interrumpe el permiso. Esto quiere decir que el trabajador siempre está obligado a justificar que en el primer día en el que decida acogerse al permiso, el familiar tiene que estar hospitalizado, sin tener que justificar los días siguientes.
Además recordar que existen dos días de permiso retribuido, para los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización, en familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En todos los casos anteriores se ampliará en dos días más, si es fuera de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
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| Pincha aquí si quieres saber, el mal acuerdo de ccoo y ugt con el Gobierno,en esta pésima reforma de las pensiones.Reforma pensiones—————————————————————————–EL PERMISO POR INGRESO HOSPITALARIO DE UN FAMILIAR NO SE EXTINGUE CON EL ALTA DEL MISMO |
Estimados compañeros y compañeras.
El Tribunal Supremo ante ha estimado en parte el recurso de USO y ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010, por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art 29.1.c) del IV convenio Estatal del Sector del Contactcenter/Telemarketing.
En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”
Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:
- Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.
- Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.
Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar
| TRIBUNAL | FECHA | Nº RECURSO | REF. WESTLAW | PONENTE |
| TRIBUNALSUPREMO | 21Septiembre de 2009 | 84/2009 | A fecha de hoy no referenciada | D. José Luís Gilolmo López |
Esperando que el presente comentario de la sentencia sirva para nuestro crecimiento afiliativo y electoral, recibid un fuerte abrazo. Agustín Herrera, Secretario Acción Sindical.
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BOLETÍN DIGITAL
FEDERACIÓN DE SERVICIOS
BOLETÍN+S.. SEPTIEMBRE 2010
BOLETIN_octubre_2010[1]
BOLETÍN UniónSind..
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A/A DE LA DIRECCION DE ASCAN-GEASER UTE
LA SECCIÓN SINDICAL USO, por la presente expone:
El vigente convenio colectivo en su ART: 14- PAGAS EXTRAORDINARIAS, cita textualmente:
Se establece un incremento de 30 € anuales en cada una de las 3 pagas de Verano, Navidad y Marzo hasta su equiparación con el importe de una mensualidad de salario base, con independencia de la antigüedad que a cada uno le corresponda. Este incremento se realizará durante la vigencia de este convenio, y de forma continuada en los años siguientes hasta alcanzar el expresado objetivo, sin ser objeto de negociación en posteriores convenios.
Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS:
Se les aplique este incremento a todos los trabajadores en las pagas extraordinarias de este año y sucesivos.
ATENTAMENTE
FDO. SECCIÓN SINDICAL USO
SANTANDER 8 DE JULIO DEL 2010
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En Santander a 25 de Febrero de 2010
Acta de la asamblea de afiliados de USO en la empresa ASCAN GEASER UTE para elegir al Delegado Sindical
Convocadas asambleas a las 18.00 y 20.00 horas y después de celebrada la votación en ambas asambleas, se han presentado para ser elegidos como delegados sindicales los siguientes afiliados que se enumeran por orden alfabético y que han recibido los siguientes votos.
NOMBRE Y APELLIDOS VOTOS
JOSE MANUEL BUSTILLO PELAYO 12
EDUARDO DIEZ CASTILLO 1
FCO JAVIER NUÑEZ ANTOLINEZ 1
MANUEL PALACIOS SAN JUAN 6
JESUS PALOMERA RUIZ 6
GONZALO VEGA DE LA VEGA 1
MIGUEL ANGEL VIADERO DIEZ 1
FRANCISCO VIOTA GONZALEZ 32
Por lo tanto ha resultado elegido Delegado Sindical, Francisco Viota
González.
Lo que firmamos a los efectos oportunos en la fecha arriba indicada.
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La sección sindical de USO ha ganado las elecciones por cuarta vez consecutiva.
Agradecemos a nuestros afiliados la confianza depositada durante los últimos años, y les hacemos participes de este excelente resultado.
Seguimos a vuestra disposición para poder trabajar los próximos cuatro años por el beneficio de todos los trabajadores.
USO: 138 votos , delegados 6
SITAS:73 votos, delegados 3
UGT:51 votos, delegados 2
CSI-CESIF: 35 votos, delegados 1
CCOO : 21 votos, delegados 1
SECCION SINDICAL USO
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Estimados compañeros,
Una vez celebradas las elecciones sindicales en nuestra empresa, donde USO, una vez más, fue el sindicato mas apoyado por los trabajadores. Debemos elegir a la persona que represente al sindicato de ASCAN-GEASER UTE : el delegado sindical.
Este cargo de tanta responsabilidad ha de ser refrendado por los afiliados y afiliadas de USO, por lo cual, te convocamos a las dos asambleas que celebraremos el próximo 25 de Febrero, en la sede de USO (c/ Burgos 11, 4ªplanta).
Las asambleas tendrán el siguiente orden del día y horario:
- 1ª convocatoria: 18:00 horas
Delegado sindical, funciones y competencias.
Votación para delegado sindical.
-2ª Convocatoria: 20:30 horas
Delegado sindical, funciones y competencias.
Votación para delegado sindical.
Una vez terminada la segunda convocatoria, se procederá al recuento de los votos.
Esperando tu asistencia, aprovechamos la ocasión para saludarte.
Agustín Herrera Pérez
Secretario Acción Sindical
USO CANTABRIA
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El día 30 de diciembre de 2009, se celebran en la empresa Ascan ( Ojaíz) elecciones sindicales para elegír un delegado de personal, se presenta como candidata de CSI-CSIF Begoña Castaño Escalante, que todos conocemos por que desarrolla la función de técnico en prevención de riesgos laborales en la empresa ASCAN-GEASER, y realmente está contratada como jefa de administación en la empresa GENERAL DE ASFALTOS Y SERVICIOS, S.L. (ASCAN OJAÍZ).
Desde la Sección USO-ASCAN, queremos expresar nuestra repulsa por lo que entendemos como una manipulación de las elecciones sindicales.
Unos hechos similares ya se produjeron en las elecciones de la empresa concesionaria de recogida de basuras de Torrelavega.
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La empresa el pasado 9 de diciembre, cominicó al Comité de Empresa la decisión de no entregar el paquete de Navidad este año.
La U.S.O., como es nuestra obligación, presentó demanda de Conflito Colectivo al Orecla en reclamación del paquete de Navidad.
No sabemos si este ha sido el detonante del cambio de opinión de la empresa, pero celebramos el cambio de criterio de la empresa y el que todos los trabajadores podamos disfrutar del paquete de Navidad que legítimamente nos corresponde.
Sección Sindical USO.
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A/A DE LA DIRECCION DE ASCAN-GEASER UTE
José Ramón Hoz Castillo, delegado de igualdad de la sección sindical USO, por la presente EXPONE:
En la actualidad existe en esta empresa una plantilla fija de 326 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 322 son hombres y 4 son mujeres.
En los 10 últimos años solo se ha incorporado una mujer a esta plantilla como trabajadora fija.
También hay una plantilla de unos 58 eventuales, este número oscila a lo largo del año habiendo 5 mujeres contratadas frente a un número mucho mayor de hombres.
Por toda la geografía española en la mayoría de las empresas de este sector el número de mujeres se está equiparando al número hombres. No debemos olvidar que esta empresa se gestiona con dinero público y que tanto la ley como la propia constitución promueven la igualdad de oportunidades y derechos para mujeres y hombres.
En las empresas públicas ya es una obligación contratar un porcentaje de mujeres. Desde esta parte entendemos que ASCAN-GEASER UTE aún teniendo en cuenta que se trata de una empresa privada, tiene la obligación moral de cumplir con los porcentajes que menciona la ley de igualdad, y el Ayuntamiento de Santander que la contrata y paga con dinero público así debería sugerirlo.
Por todo lo expuesto, SOLICITO:
Se tenga en consideración estos datos y se contemple la posibilidad de que el porcentaje de mujeres en la empresa se vaya igualando al de hombres.
ATENTAMENTE
FDO. José Ramón Hoz Castillo
DELEGADO DE IGUALDAD Santander 31 de Julio del 2009
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La nueva dirección para entrar en la blog de la Sección Sindical USO-ASCAN, os la ponemos más sencilla, escribiendo en la barra de direcciones. http://usoascan.tk/
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La sección sindical USO manifiesta que ha apoyado en todo momento y se alegra del resultado de la demanda interpuesta para el cobro de un plus de nuevas tecnologías (camión RSU lateral). Estuvimos presentes en el Orecla y en el Juzgado de lo social, mostrando nuestra solidaridad con avenencia a la demanda.
Queremos aclarar que lo manifestado por la sección sindical SITAS falta a la verdad.
Esa demanda no se ha planteado para todas las categorías de la empresa que trabajan con nuevas tecnologías, solo para conductores de RSU lateral, camión barredora, camión cisterna, y camión grúa.
Esta sección sindical una vez conocida la sentencia solo ha comentado y nos ratificamos en ello, que el fallo va a servir para enfrentar a conductores.
No entendemos por que se nos ataca y se pone en tela de juicio nuestro apoyo a todos los trabajadores de la empresa.
Conviene recordar que la sección sindical USO también ha ganado demandas como las de las antigüedades no reconocidas, y la sección sindical SITAS no hizo nada, no quiso interponer demandas ni para sus afiliados, pero eso si, al final se benefició del resultado de la USO y gratis.
LA SARTEN LE DIJO AL CAZO: APARTATE QUE MANCHAS.
SECCIÓN SINDICAL USO
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La Sección Sindical USO, interpone ante el ORECLA, demanda de conflicto colectivo contra la empresa Ascan-Geaser, para que compense el trabajo en festivos con 104,43 €, y un día de descanso o abone el recargo del 100% la hora extra en día festivo, ya que es inferior el precio del plus festivo. Todo ello, en base a que los trabajadores que prestan sus servicios en días festivos realizan una jornada superior a la pactada en el Convenio Colectivo de 1.561 horas, y solo se les retribuye con el abono de una cantidad fija de 104,43 € , sin descanso compensatorio y sin abono de la jornada extraordinaria realizada por encima de la pactada en el Convenio Colectivo y ello porque se considera que dicha jornada de festivo aunque supera la jornada máxima establecida en el articulo 17 del Convenio Colectivo al no superar la jornada máxima legal pactada en el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo ordinario.
Con dicha distinción con respecto a los trabajadores que realizan su trabajo en domingos que tienen derecho no solo al abono de los 104,43 € por domingo trabajado sino además a un día adicional de descanso se esta produciendo una discriminación o desigualdad carente de justificación que vulnera lo dispuesto en el articulo 14 de la Constitución española.
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USO INFORMA QUE PUEDES SOLICITAR LA REBAJA DEL IRPF SI TIENES UNA HIPOTECA
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| 29-12-2008 |
| Los contribuyentes con hipoteca y renta inferior a 33.000€ anuales pueden solicitar la rebaja de dos puntos en las retenciones de IRPF a partir del 1 de enero de 2009. |
| Para ello hay que solicitarlo antes del 31 de diciembre de 2008, para que se aplique en el ejercicio cotizado del 2009. Los contribuyentes con hipoteca y renta inferior a 33.000€ anuales pueden solicitar la rebaja de dos puntos en las retenciones de IRPF a partir del 1 de enero de 2009.Deberán comunicar al pagador la situación personal y familiar que influye en el importe excepcionado de retener, en la determinación del tipo de retención o en las regularizaciones de éste, quedando obligado asimismo el pagador a conservar la comunicación debidamente firmada.Asimismo hay que informar al pagador que está destinando cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena, por las que vaya a tener derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual regulada en el artículo 68.1 de la Ley del Impuesto, quedando igualmente obligado el pagador a conservar la comunicación debidamente firmada.En el supuesto de que el contribuyente perciba rendimientos del trabajo procedentes de forma simultánea de dos o más pagadores, solamente podrá efectuar la comunicación a que se refiere el párrafo anterior cuando la cuantía total de las retribuciones correspondiente a todos ellos sea inferior a 33.007,2 euros. En el supuesto de que los rendimientos del trabajo se perciban de forma sucesiva de dos o más pagadores, sólo se podrá efectuar la comunicación cuando la cuantía total de la retribución sumada a la de los pagadores anteriores sea inferior a 33.007,2 euros.En ningún caso procederá la práctica de esta comunicación cuando las cantidades se destinen a la construcción o ampliación de la vivienda, ni a cuentas vivienda. |
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SERVICIO MEDICO DE EMPRESA
Debido a las constantes quejas que esta sección sindical está recibiendo por parte de los trabajadores, por el servicio médico que la empresa tiene contratado, nos vemos en la necesidad de aclarar lo siguiente:
Cuando un trabajador se encuentre de incapacidad transitoria (baja) por cualquier razón y sea requerido por este servicio médico, el acudir es totalmente voluntario. El artículo 16 del vigente convenio colectivo dice que es de obligado cumplimiento acudir cuando sea requerido, pero matiza, que el no hacerlo supone la pérdida del complemento que la empresa paga por este concepto, y solo en el siguiente supuesto:
Si el trabajador se encuentra de baja por enfermedad común y durante el año pasado y en el transcurso de este no ha cogido ninguna otra, acudiendo a este servicio médico cuando sea requerido, cobrará el 100% del salario tomado del mes anterior, no hacerlo supone cobrar el 80% durante los 9 primeros días. En caso que no sea la primera baja, puede llegar a percibirlo si durante el año anterior el porcentaje de absentismo de la plantilla de la empresa no ha superado el 5,5% (situación esta del todo improbable.)
COMPAÑEROS
Si la incapacidad transitoria es por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si durante la incapacidad transitoria por cualquier razón, sea accidente o enfermedad común se produce hospitalización, se cobrará el 100% del salario, y no hay mas obligaciones que las que os sean impuestas por la mutua o la seguridad social, que son quienes gestionan y supervisan las bajas según corresponda.
Si en alguno de estos supuestos sois requeridos por el servicio médico de empresa, situado en las instalaciones de la empresa en montaña, podéis agradecerle atentamente que se interese por vuestra salud, pero no tenéis obligación de acudir, ni dar más explicaciones.
En el caso que os encontréis de baja o incapacidad transitoria por enfermedad común y no tengáis derecho al complemento para cobrar el 100% del salario durante los 9 primeros días (si esta baja no es la primera durante este año, ni durante el año pasado), igual que en el caso anterior agradecéis cordialmente la atención al servicio médico de empresa, y podéis incluso recordarle que la única obligación con la empresa durante la incapacidad transitoria se limita a entregar puntualmente los partes de baja.
SECCION SINDICAL DE USO
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A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE CANTABRIA
Francisco Bonilla Pérez con D.N.I. 13740992- X, en mi calidad de representante de la sección sindical de USO en la empresa ASCAN-GEASER, y con domicilio a efectos de notificación en la c/ Burgos 11, 4ª planta; ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO, COMPAREZCO Y DIGO:
Que me veo en la obligación de interponer DENUNCIA contra la doctora Inés Rubí, que desempeña funciones de médico en la empresa ASCAN-GEASER UTE, sita en la C/ Cesar Llamazares 4, con el fin de que determine sus competencias .
Con motivo de los siguientes
HECHOS
En la empresa ASCAN-GEASER UTE, la incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad laboral, la gestiona y supervisa la MUTUA MONTAÑESA, y la incapacidad transitoria derivada de enfermedad común, la gestiona y supervisa la SEGURIDAD SOCIAL.
La doctora de la empresa, tiene una consulta en las instalaciones de la referida empresa, donde cita a todos los trabajadores en situación de I.T., cuestionando los diagnósticos y criterios de los médicos que firman los partes de baja, e instando a los trabajadores a pedir el alta médica cuanto antes. En estas citas en su consulta, pide a los trabajadores todos los informes de otros médicos, incluso se permite hacer exploraciones médicas tanto de fracturas de cualquier tipo, como una gripe, o cualquier otra patología, llegando a faltar el respeto a los enfermos y tratarlos de forma despectiva.
SUPLICO a la INSPECCIÓN TRABAJO que, teniendo como presentado este escrito, y por hechas las alegaciones en el mismo contenidas, se persone en las instalaciones de la empresa al objeto de corroborar los hechos denunciados y previas las oportunas averiguaciones se requiera a la empresa para que cumpla la normativa legal.
Es justicia que pido, en Santander a 6 de Abril del 2009
Fdo. Francisco Bonilla Pérez
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A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y S. SOCIAL DE CANTABRIA
Nicolás Díaz Álvarez en mi calidad de representante de la Sección Sindical USO en la empresa ASCAN GEASER SANTANDER VIVA Y LIMPIA, con domicilio a efectos de notificación en Santander, calle Burgos Nº 11, 4ª planta, por la presente y contra la citada empresa venimos a formular DENUNCIA y ello en base a los siguientes
HECHOS
Con fecha de 2 de Diciembre del 2008 esta sección sindical ha remitido a la dirección de la empresa un escrito, exponiendo algunos de los problemas que el centro de trabajo situado en la calle Zancajo Osorio presenta. A fecha de hoy siguen sin solucionarse estas anomalías, incluso habiéndose agravado con otras como que en el cuarto de ducha cuando los operarios se duchan se inunda el vestuario, no pudiéndose duchar.
- Le adjuntamos copia del escrito presentado a la dirección de la empresa y fotos.
SOLICITO
Se obligue a la empresa al cumplimiento de la legalidad vigente, solucionando todos estos problemas.
Santander 6 de Abril del 2009
Fdo. Nicolás Díaz Álvarez.
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RECONOCIMIENTO MEDICO
La sección sindical USO, debido a las “novedades” introducidas por la empresa, comunica a todos los trabajadores:
Que el reconocimiento médico anual es voluntario, y aunque cada trabajador haya firmado un documento aceptando que se le realice, está en su derecho hasta el último momento de hacérselo o no.
En el caso de que realizase alguna actividad específica por la que estuviera obligado a someterse a algún tipo de prueba médica, la empresa se lo tiene que comunicar por escrito, si lo obligaran los protocolos médicos.
Esta sección sindical ha solicitado por escrito a la dirección de la empresa y al comité de seguridad y salud los protocolos médicos. Asimismo nos vemos en la obligación de informar que no hemos tenido conocimiento de las citadas “novedades (deben incorporarse a su puesto de trabajo hasta el final de la jornada)”, hasta su publicación en los tablones de anuncios.
Santander 6 de Marzo del 2009
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A/A DE LA DIRECCION DE ASCAN-GEASEREl día 21 de enero, se firmaron las tablas salariales, para el año 2009, con una subida del I.P.C. + 0,40, como viene recogido en el convenio colectivo y así hace un total de 1,80% en todos los coceptos, más 30 € en las pagas extraordinarias y el día 28 de enero en la asamblea de trabajadores se explicó todo el desarrollo que el comité a llevado para firmar las tablas salariales.
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Hoy hemos estado en una manifestación en Torrelavega contra el acuerdo firmado por el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO para reformar las pensiones que entre otras cosas pretende:
-Aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años.
-Ampliar el número de años necesarios para el cálculo de cuantía de los futuros pensionistas.
-Aumentar el periodo mínimo necesario para tener derecho a cobrar la jubilación de 15 a 20 años.
El gobierno justifica semejante recorte con alarmantes informes de economistas a sueldo de la banca que pronostican que la Seguridad Social será insostenible dentro de 40 años. Todo esto es una gran mentira.
Nuestro sistema público de pensiones no está en peligro, lo que realmente ocurre es que quieren privatizarlas para hacer una gran negocio y para ello necesitan deteriorar progresivamente el sistema público de pensiones.
Es falso que nuestro sistema de pensiones sea excesivamente generoso, nuestros jubilados tienen las pensiones mas bajas de Europa junto con los portugueses y los griegos. Solo hay en el mundo occidental tres países que tengan la edad legal de jubilación por encima de los 65 años. Nuestro país gasta en pensiones el 9% del PIB, mientras que la media europea es del 12% y hay países como Italia que gasta el 15%. Además se les olvida decir que desde el año 2000 existe un fondo de reserva del sistema público de pensiones que el año pasado alcanzó los 60.022 millones de euros y presentaba un superávit de 11.000 millones.
Todo esto demuestra que este gobierno y los sindicatos UGT y CCOO están al servicio de la banca. Todo supone un gran negocio y para ello están utilizando una artillería de mentiras poniendo en grave riesgo los derechos de los trabajadores.
Y esto lo hace un gobierno de “izquierda” y dos “sindicatos”, que vergüenza!!!
En este país sobran los tres, que se vayan ya!!!!.